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 Transport
routier de voyageurs |
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| TEMPS
DE TRAVAIL |
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DUREE DE TRAVAIL |
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Roulants |
Sédentaires |
DUREE
HEBDOMADAIRE
MAXIMALE
|
-
44 heures en moyenne
sur douze semaines
consécutives.
- 48 heures sur une
semaine isolée. |
Sur
douze semaines consécutives
:
- 42 heures en moyenne
pour les employés,
les techniciens, agents
de maîtrises
et cadres hors exploitation.
- 44 heures en moyenne
pour le personnel
d’exploitation.
Sur
une semaine isolée
:
- 48 heures
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| DUREE
QUOTIDIENNE MAXIMALE |
10
heures
Dérogation
:
- 12 heures une fois
par semaine.
- 12 heures une seconde
fois par semaine,
dans la limite de
six fois par période
de douze semaines,
à condition
que la durée
hebdomadaire du travail
ait été
répartie sur
cinq jours au moins.
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- 10 heures |
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| AMENAGEMENT
DU TEMPS DE TRAVAIL |
| AMENAGEMENT
POSSIBLE |
MODALITES
D’APPLICATION |
| Réduction
hebdomadaire du temps
de travail |
Le
temps de travail effectif
est ramené à
35 heures par semaine. |
| Réduction
du temps de travail
à la quatorzaine
pour le personnel
de conduite |
-
La durée normale
du travail effectif
est ramenée à 70 heures sur les deux semaines.
- Le salarié
doit bénéficier
d’au moins de
3 jours de repos. |
| Réduction
du temps de travail
sous forme de jours
de repos |
Attribution
de jours de repos
:
- Pour le personnel
sédentaire
: prise de JRTT par
journées entières
ou demi-journées.
- Pour le personnel
roulant : JRTT par
journées entières.
(Par demi-journées
si accord collectif
et détermination
par période
de 4 semaines). |
| Modulation
de la durée
du travail |
-
1 600 heures en moyenne
dans l’année.
- Périodes
« basses »
: au moins 22 heures.
- Périodes
« hautes »
: au plus 42 heures.
- Nécessité
: d’un calendrier
prévisionnel
ne pouvant dépasser
13 semaines (sauf
accord d’entreprise).
- Possibilité
de lissage de la rémunération. |
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CONTINGENT ANNUEL
HEURES SUPPLEMENTAIRES |
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SEDENTAIRES |
ROULANTS |
ENTREPRISES
APPLIQUANT LA MODULATION |
| CONTINGENT
ANNUEL D’HEURES
SUPPLEMENTAIRES |
130
heures |
130
heures |
90
heures |
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REPOS COMPENSATEURS
|
| NATURE
DU REPOS |
DANS
LES ENTREPRISES DE
PLUS DE 20 SALARIES
|
Repos
compensateur
dans contingent
|
Repos
compensateur
au-delà du
contingent |
| Repos
compensateur légal |
50
% dès la 42ème
heure |
100
% dès la 36ème
heure |
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| NATURE
DU REPOS |
DANS
LES ENTREPRISES DE
20 SALARIES AU PLUS
|
Repos
compensateur
dans contingent
|
Repos
compensateur
au-delà du
contingent |
| Repos
compensateur légal |
Néant |
50
% dès la 36ème
heure |
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TRAVAIL DE NUIT |
|
PERSONNEL ROULANT
: |
| Travail
de nuit : |
entre
21 heures et 6 heures |
| Conduite
continue : |
maximum
4 heures pendant cette
période. |
| Indemnisation
: |
10
% de la durée
du travail de nuit
(lorsque la durée
journalière
continue de travail
est supérieure
à une heure)
sous forme de repos.
Indemnisation pécuniaire
possible par accord
d’entreprise. |
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|
PERSONNEL SEDENTAIRE
: |
| Application
des dispositions légales. |
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| JOURS
FERIES (OUVRIERS) |
| JOURS
FERIES TRAVAILLES
|
|
ANCIENNETE |
1ER
MAI |
5
JOURS CCN* |
AUTRES
JOURS
FERIES |
| -
De 6 mois |
Payé
double |
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 9,69€
- Si + de 3h : 22,60€
|
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 9,69€
- Si + de 3h : 22,60€ |
| De
6 mois à un
an |
Payé
double |
Payé
double |
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 9,69 €
- Si + de 3h : 22,60€ |
| +
De 1 an |
Payé
double |
Payé
double |
Payé
double |
|
|
| JOURS
FERIES NON TRAVAILLES
|
|
ANCIENNETE |
1ER
MAI |
5
JOURS CCN* |
AUTRES
JOURS
FERIES |
| -
De 3 mois |
Payé
sans condition |
Non
payé |
Non
payé |
| De
3 à 6 mois |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents |
| De
6 mois à un
an |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents |
| +
De 1 an |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
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|
|
(*)
Sauf détermination
contraire de l’employeur,
ce sont : lundi de Pâques,
14 juillet, 1er novembre,
25 décembre, un jour
à fixer par l’employeur.
Chaque conducteur bénéficie
d’un nombre de dimanches
et de jours fériés
non travaillés, hors
1er mai, par an fixés
à :
- 18 pour
le conducteur de grand tourisme
classé 150V.
- 25 pour
les autres conducteurs,
modification par accord
d’entreprise ou d’établissement. |
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FRAIS DE DEPLACEMENT
Au 01/12/2007
|
| NATURE
DES INDEMNITES |
TAUX
EN EUROS |
| Indemnité
de casse-croûte |
6,25 € |
| Indemnité
de repas unique |
7,00 |
| Indemnité
de repas |
11,32 |
| Indemnité
de repas x 2 |
22,64 |
| Indemnité
spéciale |
3,13 |
| Indemnité
de chambre et de petit-déjeuner |
22,75 |
| Indemnité
de chambre et de casse-croûte |
26,17 |
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| Grilles de salaires (voir CCN) |
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AUTRES SPECIFICITES
CONVENTIONNELLES
ET REGLEMENTAIRES |
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I/
Préavis de démission
des conducteurs :
Deux semaines
II/
Décompte du temps
de travail :
Décompte du temps
de travail à la quatorzaine
pour le personnel roulant
avec :
- Trois jours de repos dans
la quatorzaine.
- Durée maximale
de travail effectif sur
la semaine la plus forte
: 48 heures.
III/ Amplitudes : |
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AMPLITUDES
MAXIMALES |
| Personnel
roulant affecté
à un service
régulier |
13
heures
Dérogation
:
- 14 heures maximum
(si les conditions
d’exploitation
le rendent nécessaire,
après avis
du CE ou des DP et
autorisation de l’inspection
du travail).
Conditions :
- Durée quotidienne
du temps de service
n’excède
pas 9 heures.
- Interruption d’au
moins 2 heures 1/2
continues (ou 2 x
1 heure) si l’amplitude
est entre 12 et 13
heures, et de 3 heures
continues (ou 2 x
2 heures) si l’amplitude
est supérieure
à 13 heures.
|
| Personnel
roulant affecté
à un service
occasionnel |
14
heures |
| Double
équipage |
18
heures |
|
|
| L’amplitude
au-delà de 12
heures et dans la limite
de 14 heures est
indemnisée au taux
de 65% de la durée
du dépassement de
l’amplitude. |
| IV/
Indemnisations des Coupures
: |
| LIEU
DE PRISE DES COUPURES
|
INDEMNISATIONS |
| Au
lieu d’embauche
ou au domicile |
0 |
| Dépôt
aménagé
dédié
aux conducteurs de
l’entreprise |
25%
du temps correspondant |
| Autre
lieu extérieur
et journée
intégralement
travaillée
dans les activités
occasionnelles et
touristiques |
50%
du temps correspondant |
|
|
