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 Logistique |
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| TEMPS
DE TRAVAIL |
| Application
du droit commun |
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| CONTINGENT
ANNUEL D’HEURES
SUPPLEMENTAIRES |
130 heures |
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| REPOS
COMPENSATEURS |
| Application
du droit commun |
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| TRAVAIL
DE NUIT |
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PERSONNEL DES PRESTATAIRES
LOGISTIQUES |
| TRAVAIL
DE NUIT |
De 21 h à 6
h |
| QUALIFICATION
DE TRAVAILLEUR DE
NUIT |
Conditions |
-
Si 3 heures de travail
de nuit (entre 21
h et 6 h) au moins
une fois par semaine.
Ou
- Si 270 heures de
travail de nuit (entre
21 h et 6 h) sur 12
mois consécutifs.
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| Conséquences |
-
La durée quotidienne
de travail ne peut
excéder 8 heures.
- Le salarié
doit bénéficier
du statut protecteur
des travailleurs de
nuit.
- Le salarié
doit bénéficier
d’une contrepartie
sous forme de repos.
- La durée
hebdomadaire du travail
ne peut excéder
40 heures en moyenne
sur 12 semaines consécutives. |
| SI
LE SALARIE EFFECTUE
DES HEURES DE TRAVAIL
ENTRE 24 H ET 5 H |
La durée quotidienne
de travail ne peut
excéder 8 heures.
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| REMUNERATION
DU TRAVAIL DE NUIT
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PERSONNEL
DES PRESTATAIRES LOGISTIQUES |
| TRAVAIL
DE NUIT |
De
21 h à 6 h
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CONTREPARTIE
FINANCIERE
(Protocole d’accord
du 14/11/2001)
|
-
Prime de 20% du taux
horaire conventionnel
SMPG 150 M à
l’embauche par
heure de nuit.
- Prime prise en compte
pour le calcul des
heures supplémentaires. |
CONTREPARTIE
REPOS
(Protocole d’accord
du 14/11/2001)
|
Si
le salarié
justifie de 50 heures
de travail de nuit. |
| Entreprises
adhérentes |
Repos
compensateur égal
à 5% de la
durée mensuelle
du travail de nuit
transformé
en salaire
(Maintien de repos
si accord d’entreprise
portant sur les conditions
de prise de ce repos).
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| Entreprises
non adhérentes |
Repos
compensateur égal
à 5% de la
durée mensuelle
de travail de nuit. |
| Attention
: repos compensateur
de 5 % si travailleur
de nuit |
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| JOURS
FERIES (OUVRIERS)
|
| JOURS
FERIES TRAVAILLES |
| ANCIENNETE |
1ER MAI |
5
JOURS CCN* |
AUTRES
JOURS FERIES |
| -
De 6 mois |
Payé
double |
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 7,52
€
- Si + de 3h :17,50
€
|
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 7,52
€
- Si + de 3h : 17,50
€ |
| De
6 mois à un
an |
Payé
double |
Payé
double |
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 7,52
€
- Si + de 3h : 17,50
€ |
| +
De 1 an |
Payé
double |
Payé
double |
Payé
double |
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| JOURS
FERIES NON TRAVAILLES
|
| ANCIENNETE |
1ER MAI |
5
JOURS CCN* |
AUTRES
JOURS FERIES |
| -
De 3 mois |
Payé
sans condition |
Non
payé |
Non
payé |
| De
3 à 6 mois |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents |
| De
6 mois à un
an |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
|
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents |
| +
De 1 an |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
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| (*)
Sauf détermination
contraire de l’employeur,
ce sont : lundi de Paques,
14 juillet, 1er novembre,
25 décembre, un jour
à fixer par l’employeur. |
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| FRAIS
DE DEPLACEMENT |
| SITUATIONS
DIVERSES |
NATURE
DE L’INDEMNITE |
MONTANTS |
| Amplitude
couvrant la période
de 11h00-14h30 ou
18h30-22h00 |
Absence
de coupure d’au
moins une heure entre
11h00-14h30 ou 18h30-22h00 |
Indemnité spéciale |
3,10€ |
| Si
au moins 4 heures
de travail entre 22h00-7h00 |
Indemnité de
repas unique nuit
|
6,85€ |
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