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|
 Déménageurs |
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  |
| |
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| TEMPS
DE TRAVAIL ET TEMPS
DE SERVICE |
| |
Durée
de travail quotidienne
|
Temps
de service maximum
sur une semaine isolée |
Temps
de service hebdomadaire
en moyenne sur un
trimestre |
Temps
de service sur un
trimestre |
Temps
de service sur un
quadrimestre
(après accord)
|
| Personnel roulant
grands routiers |
-
10 heures
Dérogation
:
- 12 heures une fois
par semaine.
- 12 heures une seconde
fois par semaine,
dans la limite de
6 fois par période
de 12 semaines, à
condition que la durée
hebdomadaire ait été
répartie sur
5 jours au moins.
- 12 heures si les
durées de temps
de service maximales
hebdomadaires sont
respectées
|
56 heures |
53
heures |
689
heures |
918
heures |
| Personnel roulant
courtes distances |
52
heures |
50 heures |
650
heures |
866
heures |
|
|
|
| |
Retour
menu 
|
| DUREES
REGLEMENTAIRES DE
TEMPS DE SERVICE |
| |
Durées
réglementaires
de temps de service
|
Soit
équivalences
réglementaires |
| Personnel roulant
grands routiers |
43
heures |
8
heures |
| Personnel roulant courtes distances |
39
heures |
4
heures |
|
|
| |
| Retour
menu
|
| AMENAGEMENT
DU TEMPS DE TRAVAIL |
| AMENAGEMENT
POSSIBLE |
MODALITES
D’APPLICATION |
| Réduction
hebdomadaire du temps
de travail |
Réduction
ordinaire éventuellement
par diminution du
nombre de jours de
travail. |
| Octroi
de jours de réduction
du temps de travail
(JRTT) |
Réduction
en deçà
de 39 heures par le
calcul suivant :
Nombre
de semaines
travaillées
dans l’année
X nombre d’heures
hebdomadaires
devant être
compensées |
|
Nombre
d’heures
journalières |
(22 JRTT pour un passage
de 39 heures à
35 heures). |
| Modulation
de la durée
du travail |
-
La durée de
travail peut être
calculée en
moyenne hebdomadaire
quadrimestrielle,
sous réserve
d’un respect
des durées
réglementaires
en vigueur.
| Accord
d’entreprise |
Accès
direct |
| -
La durée
hebdomadaire
moyenne peut
être calculée
conformément
à L.212-8
du Code du Travail
- L’accord
fixe les planchers
et plafonds
hebdomadaires..
|
- Durée
de travail moyenne
calculée
sur plusieurs
périodes
d’une
durée
maximale de
4 mois :
- 1er quadrimestre
: mois de décembre
à mars
inclus.
- 2ème
quadrimestre
mois d’avril
à juillet
inclus.
- 3ème
quadrimestre
: mois d’août
à novembre
inclus.
Plafonds :
| |
1er
quadrimestre |
2ème
quadrimestre |
3ème
quadrimestre |
Personnel
sédentaire
|
39
heures |
41
heures |
41
heures |
| Personnel
roulant
grand
routier
|
44
heures |
48
heures |
48
heures |
| Autre
personnel
roulant
|
41 heures |
44 heures |
44 heures |
|
- Attention : durée
hebdomadaire minimale
: 21 heures.
|
|
|
| |
| Retour
menu
|
| CONTINGENT
ANNUEL D’HEURES
SUPPLEMENTAIRES |
| |
PERSONNEL
SEDENTAIRE |
PERSONNEL
ROULANT |
| Dans
le cadre de l’aménagement
du temps de travail |
100
heures |
195
heures |
| Hors-cadre
d’aménagement
du temps de travail |
180
heures |
|
|
| |
| Retour
menu
|
REPOS
COMPENSATEURS
(Personnel roulant
uniquement) |
| VOLUME
DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
TRIMESTRIELLES |
DROITS
TRIMESTRIELS A REPOS
COMPENSATEURS |
| De
la 41ème jusqu’à
la 79ème heure
supplémentaire
|
1
journée |
| De
la 80ème jusqu’à
la 108ème heure
supplémentaire |
1
journée 1/2 |
| Au-delà
de la 108ème
heure supplémentaire |
2
journée 1/2 |
|
|
| VOLUME
DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
QUADRIMESTRIELLES |
DROITS
QUADRIMESTRIELS A
REPOS COMPENSATEURS
(si accord d’entreprise) |
| De
la 55ème jusqu’à
la 105ème heure
supplémentaire
|
1
journée |
| De
la 106ème jusqu’à
la 144ème heure
supplémentaire |
2
journées |
| Au-delà
de la 144ème
heure supplémentaire |
3
journées 1/2 |
|
|
| |
| Retour
menu
|
| JOURS
FERIES (OUVRIERS) |
| JOURS
FERIES TRAVAILLES
|
| ANCIENNETE |
1ER MAI |
5
JOURS CCN* |
AUTRES
JOURS FERIES |
| -
De 6 mois |
Payé
double |
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 8,82 €
- Si + de 3h :20,55 €
|
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 8,82 €
- Si + de 3h : 20,55 € |
| De
6 mois à un
an |
Payé
double |
Payé
double |
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h :8,82 €
- Si + de 3h : 20,55 € |
| +
De 1 an |
Payé
double |
Payé
double |
Payé
double |
|
|
| JOURS
FERIES NON TRAVAILLES
|
| ANCIENNETE |
1ER MAI |
5
JOURS CCN* |
AUTRES
JOURS FERIES |
| -
De 3 mois |
Payé
sans condition |
Non
payé |
Non
payé |
| De
3 à 6 mois |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents. |
| De
6 mois à un
an |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents. |
| +
De 1 an |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
|
|
|
| (*)
Sauf détermination
contraire de l’employeur,
ce sont : lundi de Paques,
14 juillet, 1er novembre,
25 décembre, un jour
à fixer par l’employeur. |
| |
| Retour
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|
| TRAVAIL
DE NUIT |
| |
PERSONNEL
ROULANT |
TRAVAIL DE NUIT
(Ordonnance du 12/11/2004)
|
De
22 h à 5 h |
QUALIFICATION
DE
TRAVAILLEUR DE NUIT
(Ordonnance du 12/11/2004) |
Conditions |
- Si au moins 3 heures
de travail de nuit (entre 22 h et 5 h) au moins 2 fois
par semaine.
Ou
- Si 270 heures de travail de nuit (entre 22 h et 5 h)
sur 12 mois consécutifs.
|
| Conséquences |
- La durée quotidienne de travail
ne peut excéder 10 heures en moyenne par période
de 24 heures.
- Le salarié bénéficie du statut
protecteur des travailleurs de nuit.
- Le salarié doit bénéficier d’une
contrepartie sous forme de repos. |
SI LE CONDUCTEUR EFFECTUE
DES HEURES DE TRAVAIL ENTRE
24 H ET 5 H
|
La
durée quotidienne de travail ne peut excéder
10 heures. |
|
|
| |
| Retour
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|
| REMUNERATION
DU TRAVAIL DE NUIT
|
| |
PERSONNEL
ROULANT |
TRAVAIL
DE NUIT
(Protocole d’accord
du 14/11/2001)
|
De
21 h à 6 h |
| CONTREPARTIE
FINANCIERE (Protocole
d’accord du
14/11/2001) |
-
Prime de 20% du taux
horaire conventionnel
SMPG 150 M à
l’embauche par
heure de nuit.
- Prime prise en compte
pour le calcul des
heures supplémentaires. |
CONTREPARTIE
REPOS
(Protocole d’accord
du 14/11/2001)
|
Si
le conducteur justifie
de 50 heures de travail
de nuit. |
| Entreprises
adhérentes |
Repos
compensateur égal
à 5% de la
durée mensuelle
du travail de nuit
transformé
en salaire.
(Maintien du repos
si accord d’entreprise
portant sur les conditions
de prise de ce repos).
|
| Entreprises
non adhérentes |
Repos
compensateur égal
à 5% de la
durée mensuelle
de travail de nuit.
|
| Attention
: repos compensateur
5 % si travailleur
de nuit |
|
|
| |
| Retour
menu
|
| TRAVAIL
DE NUIT |
| |
PERSONNEL
SEDENTAIRE |
| TRAVAIL
DE NUIT |
De
21 h à 6 h |
| QUALIFICATION
DE TRAVAILLEUR DE
NUIT |
Conditions |
-
Si 3 heures de travail
de nuit (entre 21
h et 6 h) au moins
une fois par semaine.
ou
- Si 270 heures de
travail de nuit (entre
21 h et 6 h) sur 12
mois consécutifs. |
| Conséquences |
-
La durée quotidienne
de travail ne peut
excéder 8 heures.
- Le salarié
doit bénéficier
du statut protecteur
des travailleurs de
nuit.
- Le salarié
doit bénéficier
d’une contrepartie
sous forme de repos
- La durée
hebdomadaire du travail
ne peut excéder
40 heures en moyenne
sur 12 semaines consécutives. |
| SI
LE SALARIE EFFECTUE
DES HEURES DE TRAVAIL
ENTRE 24 H ET 5 H |
La
durée quotidienne
de travail ne peut
excéder 8 heures.
|
|
|
| |
| REMUNERATION
DU TRAVAIL DE NUIT
|
| |
PERSONNEL
SEDENTAIRE |
| TRAVAIL
DE NUIT |
De
21 h à 6 h |
CONTREPARTIE
FINANCIERE
(Protocole d’accord
du 14/11/2001) |
-
Prime de 20% du taux
horaire conventionnel
SMPG 150 M à
l’embauche par
heure de nuit.
- Prime prise en compte
pour le calcul des
heures supplémentaires. |
CONTREPARTIE
REPOS
(Protocole d’accord
du 14/11/2001)
|
Si
le salarié
justifie de 50 heures
de travail de nuit. |
| Entreprises
adhérentes |
Repos
compensateur égal
à 5% de la
durée mensuelle
du travail de nuit
transformé
en salaire.
(Maintien de repos
si accord d’entreprise
portant sur les conditions
de prise de ce repos)
|
| Entreprises
non adhérentes |
Repos
compensateur égal
à 5% de la
durée mensuelle
de travail de nuit. |
| Attention
: repos compensateur
5 % si travailleur
de nuit |
|
|
| |
| TRAVAIL
DE NUIT |
| |
CADRES
INTEGRES ET AUTONOMES |
| TRAVAIL
DE NUIT |
De 21 h à 6
h |
| QUALIFICATION
DE TRAVAILLEUR DE
NUIT |
Conditions |
-
Si 3 heures de travail
de nuit (entre 21
h et 6 h) au moins
une fois par semaine.
Ou
- Si 270 heures de
travail de nuit (entre
21 h et 6 h) sur 12
mois consécutifs. |
| Conséquences |
-
La durée quotidienne
de travail ne peut
excéder 8 heures.
- La durée
de travail hebdomadaire
ne peut dépasser
40 heures en moyenne
sur 12 semaines consécutives.
- Le salarié
bénéficie
du statut protecteur
des travailleurs de
nuit.
|
|
|
| |
| Retour
menu
|
| REMUNERATION
DU TRAVAIL DE NUIT
|
| |
CADRES
INTEGRES ET AUTONOMES |
| CONTREPARTIE
FINANCIERE |
Aucune
disposition conventionnelle
à ce jour |
| CONTREPARTIE
REPOS |
A
définir |
|
|
| |
| Retour
menu
|
FRAIS
DE DEPLACEMENT
au 01/02/2007
Accord étendu JO du 17/07/2007 |
| SITUATIONS
|
NATURE
DE L’INDEMNITE |
MONTANTS |
| Repas
pris en dehors du
lieu de travail avec un service couvrant entièrement la période 11h45/14h15 ou 18h45/21h15 |
Indemnité
repas |
11,84 € |
| Déplacement
autour de Paris |
Indemnité
de repas unique |
7,29 € |
| Prise
de service avant 5h00 |
Indemnité
de casse-croûte
(ne se cumule pas
avec indemnité
de repos journalier
et indemnité
de service de nuit)
|
6,41 € |
| Prise
du repos journalier
en dehors de son domicile |
Indemnité
de grand déplacement |
1
repas + 1 découcher |
37,86 € |
| 2
repas + 1 découcher2
repas + 1 découcher |
49,70 € |
| Repas sur le lieu de travail avec service
couvrant la période
11h00-14h30 ou
18h30-22h00 |
Absence
de coupure d’au
moins une heure entre
11h00-14h30 ou 18h30-22h00 |
Indemnité
spéciale |
3,21 € |
| Si
au moins 4 heures
de travail entre 22h00-7h00 |
Indemnité
de repas unique nuit |
7,09 € |
|
|
| |
| Retour
menu
|
| AUTRES
SPECIFICITES CONVENTIONNELLES |
| Forfait
jours cadres autonomes
: 214 jours travaillés
dans l’année
(accès direct). |
|
|
