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 Ambulances |
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TEMPS DE TRAVAIL |
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DUREE DE TRAVAIL
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Roulant |
Sédentaire |
| TEMPS
DE TRAVAIL MAXIMUM
JOURNALIER |
- 10 heures
Dérogation
:
- 12 heures une fois
par semaine et une
seconde fois dans
la limite de six fois
par période
de douze semaines.
|
- 10 heures |
| TEMPS
DE TRAVAIL MAXIMUM
HEBDOMADAIRE |
-
48 heures.
- 44 heures sur douze
semaines consécutives.
|
-
48 heures.
- 44 heures sur douze
semaines consécutives. |
TEMPS
DE TRAVAIL MAXIMUM
TRIMESTRIEL
|
-
572 heures. |
-
572 heures |
REPOS
JOURNALIER
|
-
11 heures
(obligatoires quand
l’amplitude
est supérieure
à 15 heures).
Dérogation
:
- 9 heures une fois
par semaine qui peuvent
être renouvelées
une deuxième
fois dans la semaine
pendant les périodes
de forte d’activité.
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-
11 heures. |
| REPOS
HEBDOMADAIRE |
-
35 heures mais 2 fois
48 heures dans le
mois. |
-
35 heures mais 2 fois
48 heures dans le
mois. |
| PERMANENCES
* |
-
De 10 à 12
heures.
- Peuvent être
exceptionnellement
augmentées
dans la limite maximale
de 15 heures.
|
-
De 10 à 12
heures. |
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| (*)
Les permanences sont des
périodes de travail
effectif, même si
les permanences se tiennent
au domicile du salarié.
Les permanences ont lieu
obligatoirement les samedis,
dimanches, et jours fériés
(entre 6h et 22h) et les
périodes de nuit
(entre 18h et 10h) |
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| EQUIVALENCES
(personnel ambulancier
roulant à temps
complet) |
| Temps
de travail effectif
= Amplitude X Coefficient
modérateur
(déterminé
en fonction du nombre
annuel de permanences). |
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+
De 40 |
De
40 à 33 |
De
32 à 22 |
De
21 à 11 |
-
De 11 |
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À partir du
01/01/03 |
75 |
80 |
83 |
85 |
90 |
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| AMENAGEMENT
DU TEMPS DE TRAVAIL |
| AMENAGEMENT
POSSIBLE |
MODALITES D’APPLICATION |
| Réduction
hebdomadaire du temps
de travail |
Le
temps de travail effectif
est ramené à 35h par semaine |
| Octroi
de jours de réduction
du temps de travail
(JRTT) |
Attribution
de jours de réduction
du temps de travail.
22 JRTT sont dus pour
réduire un
horaire hebdomadaire
de 39 heures. |
| Modulation
de la durée
du travail |
-
1600h en moyenne dans
l’année.
- Les périodes
« hautes »
: au plus 42 h
- Les heures effectuées
au-delà et
en deçà
des 35 heures (dans
la limite de 42 heures)
se compensent. |
|
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| CONTINGENT
ANNUEL D’HEURES
SUPPLEMENTAIRES |
Dans
le cadre du dispositif
d’aménagement
du temps de travail |
Hors
dispositif d’aménagement
du temps de travail
|
|
130 heures. |
180 heures. |
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| REPOS
COMPENSATEURS |
|
Nature du repos |
DANS LES ENTREPRISES
DE PLUS DE 20 SALARIES
|
| Repos
compensateur dans
contingent. |
Repos
compensateur au-delà
du contingent. |
| Repos
compensateur légal |
50 % dès la
42ème heure |
100 % dès la
36ème heure |
|
|
|
|
Nature du repos |
DANS LES ENTREPRISES
DE 20 SALARIES AU
PLUS |
| Repos
compensateur dans
contingent. |
Repos
compensateur au-delà
du contingent. |
| Repos
compensateur légal |
|
50 % dès la
36ème heure |
|
|
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| JOURS
FERIES (OUVRIERS) |
|
JOURS FERIES
TRAVAILLES |
| ANCIENNETE |
1ER MAI |
5
JOURS CCN* |
AUTRES
JOURS FERIES |
| -
De 6 mois |
Payé
double |
Indemnité
spéciale :
17,81 €
|
Indemnité
spéciale :
17,81 € |
| De
6 mois à un
an |
Payé
double |
Payé
double |
Indemnité
spéciale :
17,81 € |
| +
De 1 an |
Payé
double |
Payé
double |
Payé double |
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JOURS FERIES (OUVRIERS)
Avenant N°1 du 21/12/2007 applicable uniquement aux entreprises adhérentes
CNSA/FNAA/FNAP/FNTS
au 01/01/2008 |
| JOURS FERIES TRAVAILLES |
| ANCIENNETE |
1ER MAI |
5 JOURS CCN* |
AUTRES JOURS FERIES |
| - De 6 mois |
Payé double |
Indemnité spéciale :
18,26 €
|
Indemnité spéciale :
18,26 € |
| De 6 mois à un an |
Payé double |
Payé double |
Indemnité spéciale :
18,26 € |
| + De 1 an |
Payé double |
Payé double |
Payé double |
|
|
|
JOURS FERIES
NON TRAVAILLES |
| ANCIENNETE |
1ER MAI |
5
JOURS CCN* |
AUTRES
JOURS FERIES |
| -
De 3 mois |
Payé
sans condition |
Non payé |
Non payé |
| De
3 à 6 mois |
Payé
sans condition |
Payé
sous condition :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents.
|
Payé
sous condition :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents.
|
| De
6 mois à un
an |
Payé
sans condition |
Payé
sous condition :
- Présence
la veille et le lendemain.
|
Payé
sous condition :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents
|
| +
De 1 an |
Payé
sans condition |
Payé
sous condition :
- Présence
la veille et le lendemain.
|
Payé
sous condition :
- Présence
la veille et le lendemain.
|
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|
|
| (*)Sauf
détermination contraire
de l’employeur, ce
sont : lundi de Paques,
14 juillet, 1er novembre,
25 décembre, un jour
à fixer par l’employeur. |
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FRAIS
DE DEPLACEMENTS
Au 01/12/2007 |
| NATURE
DES INDEMNITES |
TAUX EN EUROS |
| Indemnité
repas |
11,32 € |
| Indemnité
de repas unique |
7,00 € |
| Indemnité
spéciale |
3,13 € |
| Indemnité
de casse-croûte |
6,25 € |
| Indemnité
spéciale de
petit-déjeuner
|
3,13 € |
| Indemnité
de chambre et indemnité
spéciale de
petit-déjeuner
|
22,75 € |
|
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| AUTRES
SPECIFICITES REGLEMENTAIRES
ET CONVENTIONNELLES |
| IDAJ
: |
L’amplitude
excédant 12
heures donne lieu,
outre le paiement
du temps de travail
:
-Soit au versement
de l’IDAJ (indemnité
de dépassement
d’amplitude
journalière).
-Soit au versement
d’un repos équivalent.
|
| L’IDAJ
s’établit
comme suit : |
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